无报酬的无处不在实习在建筑领域，尽管其合法性受到质疑，但去年因2019年无薪实习生的争议再次被曝光蛇馆以及泄露的关于世界知名公司中类似项目的报告。
随着社交媒体和互联网的广泛使用，不同意见的声音在这个问题上传播、放大并引发严肃的辩论或行动，这是前所未有的好时机。Instagram页面和推特运动如“Archishame”、“#无薪实习”或“#archislavery”等，它们致力于呼吁有无薪实习项目的公司，得到了学生、活动人士和一些从业者的大力支持。
不幸的是，仍然存在不足可操作的关于其在行业内的普遍性，或关于实习生因害怕被剥削而遭受剥削的信息边缘化，再加上它们被建筑界广泛接受。在当前的经济环境下，世界各地的年轻毕业生和学生可能会发现很难获得带薪工作经验，并在绝望中转向无薪实习。在这种情况下，对这一古老实践的持续接受给崭露头角的建筑师带来了什么样的印象，它又如何反映建筑专业?
学生和毕业生在大学里培养了原始的设计和表现技巧，但是，没有正式的工作经验，他们可能需要几个月的培训，才能为公司的底线做出贡献，因为他们缺乏信心和专业知识。因此，雇主和学生现在都认为无薪实习是在一个天生不公平的制度中“为自己付会费”。主要建筑的办公室定期利用无薪员工，以及严重依赖他们的初创公司来提高盈利能力。
大部分实习都是企业以未来就业为借口，对应聘者进行评估的试用期。对无薪实习生的补偿是作为对他们所做贡献的经验和推荐的交换，最初低于受薪员工。虽然一开始这似乎是无害的，但随着实习生逐渐适应自己的角色，承担更多的责任，最终接近领工资的同龄人的产出水平，剥削的可能性会随着时间的推移而上升，而且往往在之后没有任何补偿或具体的就业保障。
因此，一些实习生可能会屈尊讨好雇主，以获得带薪职位，他们会加班或比同事待得晚，这助长了与加班相关的不健康习惯体系结构．它还灌输给实习生一种理念，即职业晋升不仅取决于业绩，还需要通过无偿劳动为公司做出相当大的自我牺牲，并最终传递给未来的下属。雇主和管理机构有责任执行劳动法，确保这种错误循环不再持续。
带薪实习生通常对他们的经验更满意，组织也会更多地投资于将他们培养成未来的资产。然而，许多实习生可能会优先考虑工作环境、技能发展、人际关系和晋升机会等方面，而无薪实习生可能会对基于这些标准的经验感到同样满意。（Beebe等人，2009年）
此外，在不涉及报酬的情况下，让经验有价值的负担基本上是由雇主承担的。无薪实习可能会提供更灵活的工作时间和任务安排(DiRenzo 2016)，但偶尔会包括不适合职业发展的卑微任务。虽然薪酬并不总是有助于一个令人满意的实习，但为实习生提供一些经济补偿将阻止工作场所的剥削，减少经济障碍，并激励企业投资他们的发展。
实习生的工作也是高技能劳动，他们需要大量的财政投资来发展必要的技能，这也可能提供不同于公司惯例的创造性见解。(Thompson 2012)不包括额外的生活费用、课程材料和技术辅助费用，建筑本科课程是世界上最长、最昂贵的课程之一。随着目前对毕业生数字代表技能的限制提高到与专业人士相匹配的水平，要求这些人无偿工作有损他们花在数字代表上的4-5年时间大学磨砺这些技能，强化了学位不能为职业前景增值的错误观念。
遗憾的是，与传统的学徒制相比，公司认为无薪实习和“开放式办公桌”项目是合理的。尽管它是密斯·凡·德罗，弗兰克·劳埃德·赖特或勒·柯布西耶- 谁缺乏大学学位，那些等同于当前就业标准的这种古老的做法表现出惊人的缺乏意识。入门级工作或付费实习的最低限定标准显着上升，需要大学学位和事先工作经验，而学徒往往没有正式培训。这种不必要的和荒谬的基准“需要获得经验的经验”为接受未付员额的学生提高未来实习的学生贡献。
学徒通常也被留下过住宿，这是现在很少这种情况。目前，大多数建筑公司都集中在近年来生活成本上的主要城市。在未经赔偿的情况下，需要实习生搬迁，覆盖其食物，住宿和运输成本，构建区域和经济障碍，这些障碍限制了较少的特权实习生，这些实习生从他们的家庭外工作或迫使他们在其他地方工作，以覆盖费用。（Silva 2020）在发达国家中寻求实习的发展中国家的实习生造成的情况恶化，因为旅行和签证的增加的成本确保只有父母的财政支持，赠款，贷款或二级收入的成本可以追求机会. （席尔瓦2020）
所有这些都巩固了建筑行业的精英主义和阶级主义，并加强了进入该行业的经济壁垒。大多数建筑公司认为，他们的利润不足以支付所有实习生的薪水，但这让人不禁要问，为什么财务管理的责任不在组织本身。为什么实习生必须承担责任，向一个无法支付所有员工最低工资的组织学习?
幸运的是，Elemental或苏藤本建筑师取消了他们的无薪实习项目，或者RIBA对Junya Ishigami工作室的最后通牒，规定只有带薪员工才能在2019年的蛇形馆工作。
此外，AIA的竞选活动，里巴过去10年里，美国媒体对无薪实习的否认，以及数字领域的激进主义都表明，反对这种阴险做法的运动正在升温。现在是毕业生、公司和世界各地的建筑管理机构效仿的时候了，打破阻碍有抱负的建筑师的特权壁垒，向他们展示他们的时间、洞察力和技能对社区是有价值的。
参考
- ∗(2009)公共关系实习中的工作满意度;公共关系评估35 (2009) 156 - 158
- 德里克·汤普森(2012)无薪实习:对学生不好，对工人不好，对社会不好，大西洋．
- DiRienzo, Denise F.(2016)学生对艺术、娱乐和媒体行业无薪实习的看法:低收入学生参与实习能力的调查教育博士。258年论文。
- Andrew Silva(2020)《无薪实习与机会平等:联合国数据的伪专家组分析》，应用经济学的信，DOI:10.1080 / 13504851.2020.1808571
